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重庆铜梁浦发村镇银行是经中国银监会规划备案即将设立的股份制商业银行，是由上海浦东发展银行发起成立，具有一级法人资格的金融机构。本行重点支持中小微企业、支持三农，服务实体经济，秉承以人为本的理念，尊重员工需求，与员工共创共赢，为员工提供和创造各种能充分展示自身才能的条件。
现因机构和业务发展需要，本行特面向社会公开招聘储备人才，诚邀德才兼备的社会精英加盟，携手共创重庆铜梁浦发村镇银行的美好未来。
一、基本条件
（一）金融、经济、法律、管理、财会、计算机等专业本科（含）及以上学历；
（二）身体健康，具备良好的职业素养和团队意识，诚实守信，品行端正，无不良记录；
（三）原则上居住地在重庆市铜梁区，熟悉本地市场和社会环境，客户资源、社会资源丰富或有个人特长者优先考虑。
二、招聘岗位
（一）副行长（2名）
岗位要求：45周岁以下，银行、保险等金融工作8年以上，其中5年以上管理经验，熟悉金融市场环境及相关法律法规，具有较强的团队领导能力和风险控制能力。条件优秀者可适当放宽。
（二）市场部
1、总经理（1名）：40周岁以下，银行、保险等营销工作5年以上，其中3年以上管理经验，具有较强的组织管理能力、市场开拓能力，熟悉铜梁市场、有一定客户资源者优先。
2、三农金融部经理（1名）：35周岁以下，银行、保险等营销工作5年以上，具有较强的市场开拓能力、有一定的客户资源。有村官、三支一扶等农村工作经历者优先。
3、小微企业部经理（1名）：35周岁以下，银行、保险、担保公司等营销工作5年以上，具有较强的市场开拓能力、有一定的客户资源，有小微金融业务经历者优先。
4、客户经理岗（若干名）：30周岁以下，银行、保险、担保公司等营销工作3年以上，具有较强的团队合作意识和市场开拓能力。有村官、三支一扶等农村工作经历者优先。
（三）营业部
1、营业部总经理（1名）：40周岁以下，银行会计、运营相关岗位工作5年以上，其中3年以上管理经验，熟悉银行结算、清算及营业机构、人员、业务处理系统等营运管理，对各项后台业务运行具有较强的把控能力。
2、营业部总会计（1名）：35周岁以下，从事银行会计、运营相关岗位工作5年以上，具有银行会计结算、清算、柜面业务方面经验，熟悉银行业务的操作和管理流程。
3、综合柜员岗（4名，含后督1名）：30周岁以下，形象气质佳、有亲和力，有较强的计算机操作能力，熟悉结算制度和核算流程，具备良好的金融专业知识和沟通能力。
4、大堂经理（1名）：年龄30周岁以下，银行大堂经理工作1年以上，具有较好的形象气质和服务意识，熟悉银行业务流程和相关产品。
（四）风险管理部
1、风险部总经理（1名）：40周岁以下，银行工作5年以上，其中3年以上管理经验，熟悉银行信贷风险，具有较强行业市场、企业财务、项目评估等研究和分析防范能力。
2、授信审批岗（1名）：35周岁以下，5年以上银行工作经验，熟悉银行信贷风险，具有较强行业市场、企业财务、项目评估等研究分析能力，有银行授信审批工作经验者优先。
3、风险管理岗（1名）：35周岁以下，5年以上银行工作经验，熟悉经济金融相关法律法规，具有较强的风险分析判断能力和风险防控能力，有银行风险管理工作经验者优先。
4、合规岗（审计）（1名）：35岁以下，5年以上银行工作经验，熟悉国家金融政策、商业银行内控管理及流程，具有一定的审计业务专业技能。
（五）综合管理部
1、总经理（1名）：40周岁以下，银行、政府部门、大型企业等单位工作5年以上，其中3年以上办公室、行政或人力资源部门管理经验，具有较强的组织原则和协调能力，中共党员优先。
2、行政及安全保卫岗（1名）：35周岁以下，具有行政、基建、后勤、保卫等相关工作经历，熟悉商业银行行政后勤、安全保卫实务，具有较强的综合协调能力和沟通能力。
3、信息科技岗（兼部分行政）（1名）：35周岁以下，3年以上相关工作经验，熟悉银行信息科技风险管理，具有各种金融电子设备、系统、网络平台的运营管理经验，计算机专业者优先。
4、人力资源岗（文秘宣传）（1名）：35周岁以下，3年以上人事、文秘、宣传等工作经验，熟悉银行干部人事工作、薪酬福利和劳动人事政策，具有较强的语言文字表达能力，中文、文秘、新闻相关专业者优先。
5、资金财务岗（1名）：35周岁以下，3年以上财务管理、财务核算工作经验，熟悉国家财税、审计等法律法规。
三、招聘流程
1、请应聘人员登录浦发银行官方网站“人才招聘”专栏，http://news.spdb.com.cn/about_spd/recruitment/下载《应聘报名表（有工作经验人士）》，详细填写后发送电子邮件至cqhr@spdb.com.cn，主题标明应聘岗位及姓名；
2、本行承诺将承担应聘者个人资料的保密义务，应聘人员须对所提交资料的真实性负责。应聘人员资料不予退还，资料审查合格的应聘人员，本行将进行后续考察。考察主要包括专业知识技能测评和综合素质测评。通过综合考察后，确定录用人员。
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怎样找？ 
